Strategi Membangun Karir dalam Permainan Interaktif

Dalam pengalaman bermain yang unik ini, peserta akan menyusun profil profesional mereka dengan karakteristik tak biasa seperti janggut palsu, rasa bersalah, dan suplemen khusus. Para pemain berusaha mendapatkan kartu kualifikasi yang lebih baik, namun begitu babak dimulai, mereka harus bekerja dengan apa yang dimiliki saat itu.

Mekanisme Permainan yang Dinamis

Setiap peserta secara bergiliran mempresentasikan alasan mengapa kualifikasi mereka paling cocok untuk posisi yang tersedia, dengan harapan dapat meraih Kartu Pekerjaan. Pemain yang mengumpulkan paling banyak Kartu Pekerjaan akan keluar sebagai pemenang, sehingga diperlukan kemampuan persuasif dan pemikiran cepat dalam setiap situasi!

Persiapan Awal Permainan

Sebelum memulai, pastikan semua Kartu Pekerjaan dan Kartu Kualifikasi telah dikocok dengan baik. Tempatkan Kartu Pekerjaan di sisi kanan area bermain dan susun tumpukan Kartu Kualifikasi di sebelah kiri area bermain.

Penentuan Peran Awal

Para pemain harus memilih siapa yang akan menjadi Pemberi Kerja pertama. Pemberi Kerja kemudian akan membagikan 4 Kartu Kualifikasi kepada setiap pelamar. Pemberi Kerja menyimpan sejumlah Kartu Kualifikasi yang setara dengan jumlah pemain dalam kelompok tersebut.

Proses Seleksi dan Wawancara

Pemberi Kerja kemudian menempatkan 10 Kartu Kualifikasi dengan posisi terbuka di tengah area bermain. Pemberi Kerja mengungkap Kartu Pekerjaan teratas, menunjukkan kepada Para Pelamar posisi apa yang mereka lamar.

Babak Pertukaran Kartu

Untuk memulai, Pemberi Kerja membalik Kartu Pekerjaan. Para Pelamar, bersama Pemberi Kerja, mendapatkan beberapa saat untuk menukar kartu mereka dengan kartu lain di area bermain. Tantangannya adalah semua orang melakukan ini secara bersamaan, dan begitu waktu habis, mereka harus menerima kartu yang dimiliki.

Sesi Presentasi Kualifikasi

Setelah setiap pemain mendapatkan kartu mereka, pemain di sebelah kiri Pemberi Kerja memulai sesi wawancara. Mereka melakukan presentasi dengan memberikan Kartu Kualifikasi mereka satu per satu kepada Pemberi Kerja sambil menjelaskan mengapa hal tersebut membuat mereka paling cocok untuk posisi tersebut.

Penentuan Pemenang dan Rotasi Peran

Setelah semua Pelamar memberikan presentasi mereka, Pemberi Kerja memilih siapa yang paling berkualifikasi dan memberikan mereka Kartu Pekerjaan. Setelah pekerjaan diberikan, semua Kartu Kualifikasi yang digunakan dalam babak tersebut dibuang, kecuali 10 kartu di tengah, dan kartu baru dibagikan.

Pemain di sebelah kiri Pemberi Kerja menjadi Pemberi Kerja baru untuk babak berikutnya. Permainan berakhir setelah sejumlah babak tertentu, yang jumlahnya ditentukan oleh jumlah pemain dalam kelompok.

Variasi Aturan Permainan

Mode Kartu Tertutup

Setiap pemain dibagikan 4 Kartu Kualifikasi, namun mereka tidak boleh melihatnya terlebih dahulu. Selama sesi wawancara, setiap pemain harus membalik satu Kartu Kualifikasi pada satu waktu dan berpikir secara spontan. Tujuannya adalah mempertahankan alasan mengapa kualifikasi yang baru mereka temukan cocok untuk posisi ini.

Mode Resume Silang

Setiap pemain menyusun resume seperti biasa, namun bukan untuk diri mereka sendiri! Setelah setiap pemain membangun resume mereka dan memiliki segenggam kualifikasi, mereka harus meneruskannya ke pemain di sebelah kanan mereka. Bagaimana kinerja mereka dengan segenggam kualifikasi yang Anda pilih?

Durasi Permainan dan Kriteria Kemenangan

Jumlah babak yang dimainkan tergantung pada jumlah pemain. Jika ada 3-6 pemain, permainan berakhir setelah dua babak, dan pemain dengan kartu pekerjaan terbanyak menang. Jika ada lebih dari 6 pemain, permainan berakhir setelah satu babak, dan pemain dengan kartu pekerjaan terbanyak keluar sebagai pemenang.